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当前还需要引起重视、加以解决的一个突出问题是，虽然行政许可事项取消了，但是大量的备案、登记、年检、认定等部门管理措施还普遍存在，甚至有些方面还在增加，规则不透明，流程也不规范，办理起来很麻烦。还有一些管理措施带有过去计划经济色彩，比如，有企业反映，进口一些高端仪器设备、关键零部件需要办理进口环节的免税，年初就得向有关部门报额度计划，如果年中进行调整，超出计划就不能免税。这类事情还有不少。要摸清部门管理措施的底数，逐步把该减的减下来。对确需保留的要实行清单管理，并向社会公开。

不可回避，医疗服务虽有其特殊性，但毕竟也是一项服务，而且是直面消费者，如果态度不好，对方的情绪可能更加不稳定。现实中，由于服务意识欠缺造成的纠纷，甚至是伤医事件已经不胜枚举。很多案例都表明，当患者的疑惑没有得到解答，只感受到医生的说一不二和不耐烦，那么一旦结果再不令人满意，就很容易发生冲突。说到医疗结果，即使医生水平再高，也一定会有令人遗憾的情况出现。

董明珠还认为，对于普通员工来讲，“把本职工作做好，尽职尽力就足够了”，“你要求他无私奉献，一分钱不要，为你企业去干活，那不存在，也不客观”。但她强调，要让员工在企业里有尊严，“2006年时，媒体上普遍都在说打工仔、农民工，但在格力电器绝对不允许讲这两个词，到了格力就是格力人，没有姓氏差别，没有背景差别。不管你来自于农村，来自于城市，到了这里就是格力人，所以你要有尊严感，这也是幸福”。

建投能源：并购重组事项7月24日上会建投能源（000600）7月18日晚间公告，证监会并购重组委定于7月24日召开工作会议，对公司发行股份购买资产暨关联交易事项进行审核。公司将在会议召开当日申请股票停牌。苏垦农发：终止收购七河生物不低于51%股权

天津公安方面表示，为确保引进人才在津得到全方位、便利化、精准化服务，政策从引进人才服务事项经办便利化、住房服务多选择、家庭一揽子服务等方面着手，制定了一系列便民措施：在高层次人才引进服务事项办理方面，实施引进人才“绿卡”制度，为人才提供“一站式”服务。在住房服务方面，引进人才可选择各区建设的人才公寓居住；新引进的高层次人才，在天津市购买首套自住用房不限购；外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。在家庭服务方面，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，向随迁父母发放医疗保健证；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。（记者 赵新培）

如马云所说，未来他会把更多精力用于社会和公益。事实上，马云创立的湖畔大学、罗汉堂、马云基金会，分别专注于企业家精神、科技与社会关系、创新公益，其内涵已经超越了一家商业公司的范畴。马云希望这些组织活的比阿里巴巴长。从销售额和利润看，阿里都不是中国最大的公司，但阿里是中国市值最高的公司。换言之，从资本市场角度看，阿里是目前中国最有价值的公司。